INTRODUCCIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA

El presente Código de Ética constituye un documento controlado dentro del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) de Blowers and Products de México y establece los principios, lineamientos y expectativas de comportamiento que rigen la actuación de todos los colaboradores, directivos, proveedores, contratistas y socios comerciales que participan en nuestras operaciones.

En BPM reconocemos que la integridad, la transparencia y la responsabilidad profesional son requisitos indispensables para ofrecer soluciones industriales confiables y de alto desempeño. En consecuencia, este Código se integra a los procesos y procedimientos del SGC como un elemento rector que orienta la toma de decisiones, fortalece el cumplimiento normativo y garantiza que nuestras actividades se ejecuten bajo estándares éticos que respalden nuestra reputación y sostenibilidad.

Este documento define las conductas esperadas, las prácticas prohibidas, los mecanismos de prevención y las responsabilidades individuales y colectivas para preservar un ambiente laboral justo, seguro, respetuoso y alineado a la normativa vigente. Asimismo, establece los criterios éticos que deben observarse en la interacción con clientes, proveedores, autoridades, comunidades y cualquier parte interesada que forme parte de nuestra cadena de valor.

El cumplimiento de este Código no es opcional. Su observancia es obligatoria y complementa las políticas, procedimientos, instructivos y registros que conforman nuestro Sistema de Gestión de Calidad. Toda desviación, incumplimiento o conducta contraria a lo aquí establecido será gestionada conforme a los mecanismos internos de control, evaluación y acción correctiva definidos por el SGC y por la legislación aplicable.

Con esta base, BPM reafirma su compromiso de operar con integridad, proteger los intereses de nuestros clientes, garantizar la confiabilidad de nuestros procesos y consolidar una cultura organizacional basada en la ética, la excelencia y la mejora continua.

1. Política de Ética Comercial

BPM se compromete a que todas sus actividades comerciales se ejecuten bajo condiciones seguras, legales y responsables, cumpliendo plenamente con las leyes, normas, reglamentos, políticas internas y códigos aplicables en México y en los países donde operen nuestros socios comerciales. De igual manera, BPM espera que todos los proveedores actúen con apego estricto a los valores de ética, integridad, respeto, profesionalismo y honestidad, manteniendo en todo momento prácticas comerciales justas y verificables.

CAPÍTULO PRIMERO

CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL DE BPM

I. Comportamiento profesional

Todo colaborador de BPM deberá actuar con integridad, respeto y profesionalismo, manteniendo una conducta congruente con los valores corporativos en sus interacciones internas y externas.

II. Cumplimiento normativo

Los colaboradores deberán respetar las leyes, regulaciones, procedimientos del SGC, políticas internas, reglamentos y normas de seguridad industrial aplicables a su función.

III. Prohibición de recibir beneficios indebidos

Ningún colaborador podrá solicitar, aceptar o recibir pagos, regalos, favores, descuentos, viajes o cualquier beneficio que pueda influir en su criterio profesional o generar un conflicto de interés.

IV. Obligación de proteger recursos y activos

Los recursos asignados por BPM —equipos, herramientas, información, instalaciones y activos intangibles— deberán emplearse únicamente para fines laborales autorizados.

V. Conflictos de Interés Internos

Los colaboradores deberán evitar situaciones que comprometan su objetividad o que representen un beneficio personal a costa de los intereses de BPM.
Se consideran conflictos de interés, entre otros:

• Participar en negociaciones donde intervengan familiares o empresas propias
• Obtener beneficios personales derivados de decisiones comerciales
• Tener relaciones que influyan indebidamente en contrataciones, compras o asignación de proyectos

Todo potencial conflicto de interés deberá declararse ante la Dirección General para su evaluación y resolución.

VI. Política Anticorrupción Interna

BPM mantiene una política de cero tolerancia hacia la corrupción en todas sus manifestaciones.
Se prohíbe a los colaboradores:

• Ofrecer o aceptar sobornos, dádivas o incentivos ilegales
• Manipular información o registros para obtener beneficios personales
• Favorecer indebidamente a proveedores, distribuidores o clientes
• Realizar pagos facilitadores o transacciones no autorizadas

Toda sospecha o indicio de corrupción deberá reportarse por los canales establecidos.

BUENAS PRÁCTICAS CORPORATIVAS Y SOCIALES

I. Cultura ética y responsabilidad social

Los proveedores deberán fomentar entre sus colaboradores y subcontratistas una cultura basada en la transparencia, honestidad, respeto y profesionalismo. Se espera que promuevan prácticas que fortalezcan el desarrollo del personal, la participación activa de los empleados, la conservación de recursos, el compromiso con la comunidad y una conducta responsable alineada a los principios de BPM.

CAPÍTULO SEGUNDO

NORMAS Y PRÁCTICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO

I. Responsabilidad operativa y desempeño

Los proveedores, así como sus trabajadores o subcontratistas, son responsables directos del desempeño, calidad de los servicios, conducta, seguridad, supervisión y protección de su personal durante cualquier actividad realizada dentro o fuera de las instalaciones de BPM. Deberán proveer el equipo de protección personal (EPP) necesario y garantizar la integridad física de su personal mientras se ejecuten tareas relacionadas con la empresa.

II. Facultades de BPM para el retiro de personal

BPM se reserva el derecho de solicitar el retiro inmediato de cualquier trabajador del proveedor o subcontratista cuando existan causas razonables tales como:

• Presentarse bajo influencia de alcohol, estupefacientes o sustancias que comprometan la seguridad.
• Cometer actos ilícitos, practicar hostigamiento, amenazas o acoso hacia otros trabajadores, proveedores o clientes.
• Ejecutar actos inseguros o adoptar conductas abusivas, perturbadoras o que representen riesgo para las operaciones.

DISCRIMINACIÓN

I. Igualdad, equidad y trato digno

BPM promueve un ambiente laboral libre de discriminación y con igualdad de oportunidades. Por ello, los proveedores deberán asegurar que sus empleados, contratistas y socios comerciales reciban un trato justo y equitativo, sin distinción por motivos de raza, género, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, condición social, discapacidad, creencias personales o cualquier otro elemento no relacionado con su capacidad profesional.

ACOSO

II. Prevención y eliminación del acoso

Los proveedores deberán tratar a todas las personas de manera respetuosa y digna, absteniéndose de realizar cualquier acto de abuso verbal, físico, sexual o psicológico contra sus empleados o personal relacionado.

III. Sanciones y colaboración con BPM

Los proveedores deberán sancionar de forma inmediata a cualquier persona involucrada en actos de acoso. BPM se reserva el derecho de restringir el acceso a sus instalaciones a proveedores, contratistas o subcontratistas que incurran en estas conductas, garantizando así entornos laborales seguros y respetuosos.

IGUALDAD, RESPETO Y TRATO DIGNO EN BPM

I. Igualdad de oportunidades

BPM garantiza un ambiente de trabajo incluyente donde se prohíbe cualquier tipo de discriminación por género, raza, edad, orientación sexual, religión, discapacidad, estado civil o condición social.

II. Prohibición de acoso y violencia laboral

Se prohíbe el acoso laboral, sexual, verbal, psicológico o cualquier conducta que afecte la dignidad de las personas.
La empresa adoptará acciones correctivas inmediatas ante cualquier comportamiento que vulnere esta disposición.

III. Fomento del respeto mutuo

Los colaboradores deberán conducirse con cortesía, profesionalismo y responsabilidad, promoviendo relaciones laborales sanas y productivas.

CAPÍTULO TERCERO

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

SEGURIDAD

IV. Prácticas seguras de trabajo

La seguridad es un valor esencial para BPM. Por ello, los proveedores deberán cumplir con las prácticas de trabajo seguro establecidas en los documentos institucionales aplicables, incluyendo:

• Política de Seguridad para Contratistas
• Reglamento para Transportistas y Cuadrillas de Descarga
• Reglas de Seguridad para Visitantes

Los proveedores deberán asegurar que su personal esté capacitado, conozca estas disposiciones y las cumpla rigurosamente durante toda su estancia en instalaciones de BPM.

MEDIO AMBIENTE

I. Responsabilidad ambiental

BPM mantiene el compromiso de preservar y proteger el medio ambiente. Por ello, únicamente establecemos relaciones comerciales con proveedores que compartan este valor y que cumplan con prácticas responsables en el uso de recursos, control de impactos ambientales y operación segura dentro de cualquier instalación de la empresa.

II. Cumplimiento normativo y documentación vigente

Los proveedores deberán contar con la documentación actualizada que acredite permisos, registros ambientales y autorizaciones necesarias para operar. Asimismo, deberán implementar procedimientos para la reducción, control y eliminación de emisiones, manejo de sustancias peligrosas, residuos, químicos, combustibles, materiales corrosivos, reciclaje y cualquier actividad que pueda representar un riesgo ambiental.

CAPÍTULO CUARTO

BUENAS PRÁCTICAS COMERCIALES

En Blowers and Products de México (BPM), la integridad en la cadena de valor es un principio innegociable. Por ello, todo proveedor, contratista o socio comercial deberá regirse por las siguientes disposiciones:

I. Conducta ética obligatoria

Los proveedores deberán demostrar, en todo momento, un comportamiento comercial íntegro y profesional, cumpliendo estrictamente con los más altos estándares de ética al ejecutar cualquier actividad, servicio o suministro relacionado con BPM o realizado en su nombre.

II. Cero tolerancia a prácticas ilícitas

Queda estrictamente prohibida cualquier conducta ilícita o inapropiada, incluyendo actos de corrupción, extorsión, malversación, falsificación de información, soborno o cualquier práctica contraria a la ley. La detección de cualquiera de estas conductas será causa inmediata de terminación de la relación comercial y dará lugar a las acciones legales correspondientes.

III. Conflictos de interés

Ningún empleado de BPM podrá participar como proveedor, contratista o subcontratista de la empresa. En caso de existir una relación o interés personal que pudiera generar un conflicto, este deberá ser declarado de inmediato ante la Dirección General.

IV. Formalización contractual

Todo contrato con proveedores deberá elaborarse con precisión, veracidad y completitud. Deberá incluir con claridad los tiempos de ejecución, alcances, costos, gastos asociados y cualquier otro elemento aplicable, observando en todo momento las normas, regulaciones y requisitos legales vigentes.

V. Negociación justa y transparente

Los proveedores deberán conducir sus negociaciones con BPM de manera íntegra, sin intentar influir indebidamente en las decisiones del personal responsable de contratar sus servicios. Asimismo, están obligados a reportar de inmediato cualquier solicitud de soborno, incentivo indebido o práctica irregular realizada por parte de cualquier representante de BPM.

VI. Competencia leal

Queda prohibido que los proveedores realicen comparativos falsos, engañosos o manipulados respecto a productos o servicios de terceros con el fin de obtener una ventaja comercial o influir en la decisión de compra de BPM.

VII. Registros contables íntegros

Los proveedores deberán mantener sistemas de registro y control contable que reflejen de manera precisa y verificable todas las transacciones realizadas con BPM, en pleno apego a la legislación aplicable.

VIII. Prohibición de información falsa o alterada

Los proveedores no deberán ocultar información, omitir registros, manipular datos ni generar partidas contables falsas. Toda documentación financiera deberá cumplir con los principios de contabilidad generalmente aceptados y ser susceptible de revisión cuando la empresa así lo requiera.

IX. BPM mantiene una cadena de suministro basada en integridad, cumplimiento y responsabilidad. Por ello, únicamente se incorporarán a la cartera de proveedores aquellos que compartan nuestros valores éticos y demuestren una sólida reputación, transparencia e integridad en sus prácticas comerciales.

X. Uso de subcontratistas

Los proveedores solo podrán emplear subcontratistas para ejecutar actividades relacionadas con los trabajos encomendados por BPM cuando exista autorización previa y por escrito por parte de la empresa.

XI. Aceptación formal del Código

Todo subcontratista deberá manifestar por escrito su aceptación y compromiso de cumplir estrictamente con las disposiciones establecidas en este Código de Ética, así como con cualquier política o procedimiento aplicable del SGC.

XII. Responsabilidad sobre los subcontratistas

Los proveedores deberán garantizar que sus subcontratistas adopten los mismos valores, prácticas éticas, estándares de seguridad y criterios comerciales que BPM exige, siendo los proveedores responsables del cumplimiento íntegro de sus subcontratistas.

OBSEQUIOS Y BENEFICIOS INDEBIDOS

A efectos de este Código, se entiende por obsequio cualquier gratificación, presente o compensación ofrecida por un proveedor, contratista o subcontratista con quienes BPM mantenga actividades comerciales.

I. Prohibición de obsequios con fines indebidos

Los proveedores tienen estrictamente prohibido ofrecer regalos, incentivos, compensaciones, beneficios o ventajas con la intención de influir de manera inadecuada en decisiones comerciales o para obtener preferencia sobre otros proveedores.

II. Prohibición para empleados de BPM

Los directivos y colaboradores de BPM tienen prohibido aceptar regalos de valor, comisiones, viajes, pagos, condiciones ventajosas o cualquier otro beneficio proveniente de proveedores, contratistas o terceros que mantengan relación comercial con la empresa.

III. Imparcialidad y conflictos de interés

Los empleados y subcontratistas de los proveedores deberán conducirse con imparcialidad absoluta, evitando cualquier conflicto de interés real o aparente en los negocios realizados con BPM o en representación de la empresa.

IV. Presentes de cortesía

En caso de que un proveedor desee ofrecer un presente o muestra de cortesía, este deberá ser modesto, no vinculado a procesos de selección, licitación o negociación activa, y requerirá autorización previa y expresa de la Dirección General de BPM.

MANEJO Y PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

I. Confidencialidad interna

Todos los empleados y directivos de BPM deberán proteger la información confidencial a la que tengan acceso, asegurando que no sea divulgada a personas no autorizadas y manteniendo mecanismos adecuados para evitar su exposición.

II. Confidencialidad aplicable a proveedores y subcontratistas

Los proveedores y sus subcontratistas que, por motivo de su actividad, tengan acceso a información confidencial de BPM —incluyendo procesos, métodos, estrategias, proyectos, datos técnicos, información comercial, financiera o de mercado— deberán abstenerse estrictamente de divulgarla, reproducirla o utilizarla para fines ajenos a la relación comercial con la empresa.

III. Uso adecuado de recursos

Los proveedores deberán proteger y hacer uso responsable de todos los recursos proporcionados por BPM. Dichos recursos incluyen, entre otros:

• Equipos y herramientas
• Materiales e insumos
• Sistemas de información y comunicación
• Instalaciones y activos físicos
• Elementos intangibles como el nombre, reputación e imagen institucional
• Información confidencial en cualquiera de sus formas

Los recursos solo podrán utilizarse para los fines autorizados, quedando prohibido emplearlos para actividades no relacionadas con los servicios o trabajos asignados por BPM.

PROTECCIÓN DE PROPIEDAD INTELECTUAL Y CONFIDENCIALIDAD

CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN INTERNA

I. Manejo responsable de información

Es responsabilidad de todos los colaboradores conservar la confidencialidad de la información interna, operativa, comercial, técnica y estratégica de BPM.

II. Restricciones de divulgación

Los colaboradores no deberán divulgar, copiar, transferir o utilizar información interna sin autorización formal y escrita.

III. Protección de datos de clientes, proveedores y empleados

La información personal y corporativa deberá tratarse conforme a la legislación vigente y a las políticas de privacidad de BPM.

IV. Los proveedores deberán respetar estrictamente los derechos de propiedad intelectual de BPM, incluyendo marcas registradas, patentes, diseños, secretos industriales, metodologías, información técnica y cualquier otro activo intangible de carácter estratégico. Queda prohibido divulgar, copiar, reproducir, disponer o utilizar dicha información sin autorización expresa y por escrito de la empresa, independientemente del medio por el cual haya sido conocida (oral, escrita, electrónica, visual o cualquier otro).

Asimismo, se considera información confidencial aquella relacionada con la operación, procesos, tecnología, finanzas, personal, estrategias de negocio y cualquier dato que BPM clasifique como de uso exclusivo

V. Obligaciones respecto al personal y subcontratistas

Los proveedores deberán asegurarse de que sus empleados, agentes, subcontratistas o cualquier persona con acceso a información confidencial conozca y cumpla estrictamente los acuerdos de confidencialidad y restricciones comerciales establecidos. Igualmente, deberán garantizar que ninguna persona ajena al contrato realice transacciones indebidas, filtre información o genere ventajas competitivas para terceros, incluidos competidores directos de BPM.

VI. Confidencialidad hacia terceros: compromiso mutuo

Así como BPM exige a sus proveedores mantener absoluta confidencialidad, BPM también asume el compromiso de proteger toda información confidencial proporcionada por sus clientes durante la ejecución de proyectos, servicios o asesorías, garantizando:

• No divulgar datos técnicos, comerciales o operativos
• No transferir información a terceros sin autorización
• No utilizar información de clientes para fines ajenos al proyecto contratado
• Mantener registros y accesos con estrictas medidas de seguridad

Este compromiso forma parte integral de nuestro Sistema de Gestión de Calidad y de nuestra cultura de integridad comercial.

VII. Acciones legales por incumplimiento

Ante cualquier acción o conducta que comprometa la información confidencial o los derechos de propiedad intelectual de BPM, la empresa ejercerá plenamente su derecho de iniciar procedimientos legales contra quien resulte responsable.

CAPÍTULO QUINTO

PRÁCTICAS DE AUDITORÍA E INSPECCIONES

XIII. Derecho de verificación

BPM se reserva el derecho de verificar el cumplimiento del presente Código mediante auditorías o inspecciones realizadas por personal autorizado de la empresa o por un tercero designado.

XIV. Auditorías de evaluación y mejora

La empresa auditará a los proveedores conforme a los criterios previamente establecidos, con la finalidad de validar el cumplimiento de los requisitos para formar parte de la Lista de Proveedores Aprobados. Una vez realizada la auditoría, BPM enviará los resultados y las áreas de oportunidad detectadas, con el objetivo de fortalecer el Programa de Desarrollo de Proveedores.
Los proveedores deberán presentar, dentro del plazo indicado, las acciones correctivas y preventivas que atiendan las no conformidades identificadas.

XV. Consecuencias del incumplimiento

El incumplimiento grave, reiterado o injustificado de los proveedores, así como la declaración de incapacidad para cumplir con los requisitos establecidos, será causa suficiente para suspender los servicios pactados o dar por terminado el contrato sin responsabilidad para BPM.

CAPÍTULO SEXTO

SANCIONES

I. Rescisión por incumplimiento

BPM podrá rescindir de manera inmediata la relación comercial con cualquier proveedor, empleado o subcontratista que incumpla las disposiciones contenidas en este Código de Ética, cuando la Dirección determine que dicho incumplimiento compromete la integridad, seguridad, reputación o intereses de la empresa.

II. Condición para ser proveedor aprobado

BPM podrá negar el registro, permanencia o continuidad de cualquier proveedor que no presente, a solicitud de la empresa:

• Evidencia documental de implementación del Código
• Aceptación por escrito
• Acuse de recibo
• Confirmación de comprensión de los lineamientos
• Aceptación formal de sus subcontratistas

La falta de estos elementos invalida la posibilidad de ser considerado dentro de la cartera de proveedores aprobados.

CANAL DE DENUNCIA Y REPORTES ÉTICOS

I. Acceso al canal de denuncia

BPM pondrá a disposición de colaboradores y proveedores mecanismos seguros y confidenciales para reportar violaciones a este Código.

II. Confidencialidad del denunciante

Toda denuncia será tratada con confidencialidad estricta y sin represalias.

III. Investigación y seguimiento

La empresa investigará cada caso de manera objetiva y tomará las medidas correctivas necesarias.

SANCIONES INTERNAS A COLABORADORES

El incumplimiento por parte de cualquier colaborador de BPM a las disposiciones del presente Código podrá derivar en medidas disciplinarias que incluyen:

• Amonestaciones
• Suspensiones
• Pérdida de privilegios operativos
• Terminación laboral por causa grave
• Acciones legales cuando corresponda

CONCLUSIÓN

El presente Código de Ética y Conducta Comercial para Proveedores no constituye ni garantiza por sí mismo el establecimiento de una relación comercial con BPM, ni otorga derechos a terceros, empleados o subcontratistas del proveedor. Tampoco obliga a la empresa a formalizar acuerdos comerciales como resultado de su aceptación. BPM conservará íntegramente el derecho de aplicar o interpretar las disposiciones aquí contenidas a su propio criterio institucional.

La Dirección agradece a todos los proveedores su compromiso y cumplimiento con este Código, esperando que su observancia contribuya al desarrollo de relaciones comerciales responsables, transparentes y mutuamente beneficiosas.

El presente documento estará disponible para consulta de manera electrónica en el

portal Web: www.blowersandproducts.com